海豹部隊選人 信任是首要標準

表現 & 信任

• 表現關於技術能力

  • 工作能力有多強?
  • 恆毅力高不高?
  • 能否在壓力下保持冷靜?

• 信任則是關於人格特質

  • 是否謙遜
  • 是否有責任感

   |
   |  信任度低的                       信任度高的
   |   高績效者                         高績效者
   |
   |
   |
績 |                                   信任度高的
效 |                                   績效平平者
表 |
現 |
   |
   | 
   |  信任度低的                       信任度高的
   |   低績效者                         低績效者
   |
   |______________________________________________
                         信任

大家都希望團隊中都是右上角的人

信任度高的高績效者

信任度低 高績效者 對團隊有害!!!!!

• 這類的人有自戀傾向 (我!!!!? XDDD)
• 遇到問題習慣責備他人 (XDDDDDD)
• 把自己擺在第一位 說別人的壞話 (XDDDDDD)

海豹部隊寧可選擇信任度高的績效平平者

(相對有時候) 甚至選擇信任度告的低績效者

如何辨識低信任度的高績效者

• 團隊中隨便一個人認他誰是渾蛋 大家可能會指向同一人

反過來說

• 團隊中最信任誰?
• 遇到困難時 誰會陪伴他們? (希望我有達到一點 XDDD)
• 他們也可能指向同一人 :)

這類的人不一定是績效最好

BUT

是很好的隊友 好的領導者 能幫助團隊更好!!

期許自己可以朝這方向邁進!!! :)

Reference:

無限賽局